新卒採用

 

代表者からのメッセージ

思い立ったらすぐ行動。
どんなに慎重になっても、行動についての結果は、やってみなければ
わかりません。しかし、結果を恐れて行動しなければ、なにも生まれて
きません。行動を起こせば、また新たな選択が生まれてきます。
しかし、その行動や選択には責任もついてきます。
あなたの行動は多くの人にも影響をあたえます。
たくさんチャレンジし、たくさん楽しみましょう。

求める人物像

・ 理解し共感し考え実行できる人(協調性)
・ 世の中を変えたいと思っている人(チャレンジ精神)
・ 自分の理想があり、それをかたちにしたい人(主体性)

業務イメージ

戦略的なシステムや世界標準のシステムに携わることができるのは
もちろん、重要な局面や他社ではなかなか関わることができない
フィールドで経験・活躍してください。
レッドクリフのメンバーは、ハイレベルなユーザとの接触を常に
行なっており、そのメンバーと一緒に仕事をしてゆくことで、仕事の
成果をダイレクトに体感できます。また、社会への貢献が非常に高い
業務となりますので、やりがいに溢れています。

成長の考え方

レッドクリフには「教育(教えて育てる)」という概念ではなく、
「強育(強く育つ)」という概念で成長を考えています。
親の背中を見て子は育ちます。
そのための強育プログラムがレッドクリフにはあります。
自らが自らを強育してください。そのために必要な環境(仲間、
仕事、時間)をレッドクリフが用意します。
主体性をもって環境を活用することで自らの飛躍的な成長が
期待できます。
失敗しても間違っていても良いんです。
挑戦の先に成功があります。
挑戦でつかんだ成功があなたの財産になります。

人事制度・福利厚生

FA制度 : First Action制度(先手評価制度)
その道を切り拓いた行動を評価します。
たとえば、ある仕事があなたの行動によってレッドクリフにもたらされたと
します。レッドクリフはそれをあなたの業績として『直接』評価します。

SA制度 : Self-supporting Accounting system(独立採算制)
あなたの活動を一つの会社と捉えたうえで採算を評価します。
自らの活動の採算をどう評価し、将来のビジョンと照らし合わせ、
自分をどう強育してゆくか。
仲間のサポートも受けつつ採算評価を行なってゆくことであなたは
強くなってゆきます。強くなった結果は採算に現れます。
FA制度とSAS制度が有効に機能しています。

OS制度 : Off Season制度(休息制度)
成長するためには休息が必要です。たまには 家族との時間も必要です。
レッドクリフはあなたと一緒にあなたの休息を考えます。
社会人になるととりにくい一か月の海外旅行も一緒に考えます。
バカンスを計画しましょう!

勤務条件

勤務地
東京都内
勤務時間
9:00~17:30(所定労働時間7.5時間/休憩60分)
※ただし参画先のプロジェクトによります。
※労働時間目安 2015年8月-12月のメンバー平均労働時間:155時間
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日・年末年始
・OS制度による休暇付与
(有給休暇はありますがレッドクリフではOS制度で休暇運用しております)
待遇
・給与更改年2回
・賞与年2回、SA制度評価による賞与(決算賞与)
・通勤交通費(上限5万円)
・各種社会保険(健康保険・雇用保険・厚生年金保険・労災保険)
・能力別経費(能力によって使用できる経費があります)
ビジネスマナー
レッドクリフでは従来型のホウレンソウ(報告・連絡・相談)ではなく
F・R・Sを推奨しています。F・R・Sとはそれぞれ
Feedback、Remind、Sharingの頭文字で、
ホウレンソウを進化(双方向化)したものになります。
   F:(フィードバック)
     あなたなりの分析・考察を行なったうえで関係者に伝えること
   R:(リマインド)
     関係者をタイミングよくフォローする
   S:(シェアリング)
     あなたの成功・失敗、ルールなどを関係者に共有する

職種・給与

新卒・第二新卒などの未経験者
月給27万円 (年収350万円)~ ※基礎スキルによって初任給が変わります。

応募はこちら

ご興味持たれた方はこちら( info_rc@redcliff.co.jp )にご連絡ください。
下記情報をメールに記載お願いいたします。
・氏名
・年齢
・学歴
・連絡先(Mail,TELL)
・簡単な自己紹介
※履歴書(電子添付)
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